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人才理念

    以人為本:不以學歷論職位高低,更關注品德和能力。凱普是每個員工發(fā)揮聰明才智的廣闊天空,也是事業(yè)發(fā)展的大平臺,在凱普發(fā)展長跑中,每個跑道無限寬廣,不需要搶道,更不需要擁擠。每個人贏得了自己,就是贏得了勝利。

    文化精神:良心品質,科學管理,是凱普的核心文化;制高點和主體性,是凱普文化字典的關鍵詞;堅忍不拔,追求卓越,敬業(yè)愛業(yè),團結合作,是凱普的核心精神。

    系統(tǒng)管理:凱普尊重知識,尊重個性,但也要求每一員工遵守紀律,服從管理。我們主張系統(tǒng)管理,每一個員工既是別人的衛(wèi)星,也是自己的太陽。當大家都甘于當衛(wèi)星,又敢于當太陽的時候,凱普就是完美的世界。

    目標追求:凱普是有理想的企業(yè),凱普需要的是有理想的員工。百年企業(yè),百億企業(yè),是凱普的目標?!皣业淖非缶褪俏覀兊淖非蟆?,這是個人對自己的超越,也是企業(yè)對自己的超越,只有這樣,凱普才能達到一個新思想境界。

    勇于變革、持續(xù)創(chuàng)新:面對環(huán)境變遷的敏感度與提前反應能力,決定了企業(yè)的成功與失敗。凱普是學習型企業(yè),勇于變革、持續(xù)創(chuàng)新,不斷學習,不斷進步,敢于承認自己的不足,也勇于改正自己的缺點。豐富的想象力和巨大創(chuàng)造性,是凱普不斷進步與發(fā)展的動力。

    內部培養(yǎng)和外部引進相結合的人才配置模式:公司針對關鍵崗位建立梯隊人才庫,旨在從公司內外部選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才,充實人才規(guī)模,壯大中高層隊伍。

    強化績效導向的激勵約束機制:道德、智慧、毅力是凱普三寶,德才兼?zhèn)涫枪镜挠萌嗽瓌t。在符合企業(yè)價值觀的基礎上,強化“績效導向”的激勵和約束機制,將績效管理與人員培養(yǎng)、薪酬激勵和優(yōu)勝劣汰相結合,打造高素質、高執(zhí)行力、高戰(zhàn)斗力的團隊。


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